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科技男被控性騷擾 遭台積電關卡禁入廠區工作

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台南一名在台積電工作的協力商員工阿德(化名),因為與同事小美(化名)的糾紛案賠償2萬元後,被公司的員工散佈他性騷擾,而導致他被關卡無法進入台積電部分廠區工作,進而損及名譽與工作權,阿德憤而向原公司提告要求賠償精神慰撫金70萬元。然而,法院判決駁回其請求。
阿德主張,他曾於2022年與當時同公司的員工小美因小事起爭執,而遭小美控告性騷擾,案件最後調解成功;但卻導致台積電以不實的流言為由,通知阿德關卡,禁止他進入台南3個廠區工作,重挫其職場聲譽及工作權利。阿德認為,此事應由原本的公司主管層級員工負責,進而提出精神慰撫金賠償30萬,後來追加40萬並要求小美調職的訴求。
對此,原公司反駁,強調自始未曾對台積電陳述任何有關阿德或小美的事項。原公司指出,阿德於2020年便已離職,所謂不實流言並非由其現任員工散佈,且阿德無法舉證證明台積電實施關卡的具體原因。至於小美是否私下向台積電陳述,亦屬其個人行為,與公司無關,原公司不須負連帶責任。
文章出自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241221000028-260402
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